Davacı vekili; müvekkilinin işyerinde yöneticileri tarafından sistematik bir şekilde dışlandığını, uzmanlık alanı dışında alt seviye işler verilerek itibarsızlaştırıldığını, mesai arkadaşları yanında sürekli azarlandığını belirterek bu durumun psikolojik taciz (mobbing) boyutuna ulaştığını savunmuş ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini bildirmiştir.
Yerel mahkemece dinlenen tanık beyanları, iç yazışmalar ve sunulan psikiyatri raporları incelendiğinde;
"Mobbing; işyerinde gerçekleşen, sistematik hale gelen, kasti olarak yapılan ve çalışanı yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırma amacı taşıyan eylemler bütünüdür. İşçinin bu ağır psikolojik baskı altında çalışmaya devam etmesi kendisinden beklenemez."
Yukarıda açıklanan nedenlerle, davacı işçinin maruz kaldığı eylemlerin insan onuruyla bağdaşmadığına, iş sözleşmesini feshinin haklı nedene dayandığına, kıdem tazminatı ile yasal şartları oluşan manevi tazminat taleplerinin kabulüne ilişkin yerel mahkeme kararının ONANMASINA oybirliğiyle karar verilmiştir.